在應聘者眼里，金融機構毫無疑問是最具競爭能力的顧主，其關鍵要素便是“高收益”。進了金融機構是不是就確實端上鐵飯碗?并不是!記者暗訪發覺，現階段重慶市每家民營銀行里真真正正實際意義上的高收益群體非常少。

金融機構薪酬管理體系繁雜，是個金字塔結構。各金融機構員工一般分成許多級，有的金融機構分成十二級，有的金融機構分成十七級，不一樣的等級相匹配著不一樣的薪水。”某金融機構的退休職工稱，在金融機構要想拿高薪職位僅有兩條道路：一是工作勤奮，社零和信貸業務突顯;二是當個領導干部，有一個一官半職的人。金融機構薪酬是階梯性的，越重上越高，銀行行長就別說了，最爛也是有五六十萬吧!”

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新聞記者從多名金融機構工作員處掌握到，收益的多少和職位相關。王欣是重慶市某金融機構的行政后勤。她告知新聞記者，自身一個月的收益才4000元上下，這一份收益看起來還說得過去。但是，和別的單位比起來就差了非常大一截，主要是她們不可以觸碰到有抽成的業務流程，做的全是份內事。“例如個人信貸部，她們關鍵有銷售業績抽成支撐點著工資收入，放一筆款就能取得一筆錢，每一個一季度、每一年也有別的獎賞。在金融機構，像行政機關、后勤管理、公司辦公室這類地區的收益都較為死，因為大家沒有觸碰本人或銀行對公業務，因此 沒有抽成。舉個事例，上個季度我的業績考核稅前6000多元化，而一個資源非常好的營業網點，隨意一個銀行柜員多說也可以取得2萬多元化，營業網點負責人就高些了，它是沒得比的。”

一位金融機構業內杰出人員告知新聞記者，所屬金融機構不一樣，收益也是有非常大差別的。“例如某金融機構一般客服經理大半年的收益在17萬元左右，但是工作壓力極大。而一般國有制大金融機構的收益起伏非常大，大半年出來從幾萬元到10余萬元不一(營業網點差別)。而股份制銀行就全靠內行人的級別，例如匯豐銀行，一般員工月收益在5000-8000元上下，而一個部門負責人隨意就能取得2萬多，級別越高收益越高。總體來說，國有商業銀行收益多少是看訂單量，而股份制銀行是看內行人級別。”

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6月20日早上，群眾胡先生收到了某國有商業銀行的在線客服短消息，內容大概以下：“本行正開展儲蓄大感恩回饋主題活動，從即日起至6月30日只需從他行轉到資產到某某某分行帳戶，并維持至7月1日，本行將依據您轉到的資金額贈予高端免費禮品。”它是肆無忌憚的“挖墻角”式攬存。

“我是做管件做生意的，資產流通性非常大，有時候200多萬元會在金融機構放一個多月，我的客服經理常常在每月底通電話請我協助她進行儲蓄每日任務。每一次我要去存款她都送我許多物品，覺得她想要我存在所值。不清楚金融機構一天到晚要那么多儲蓄做什么?”胡先生笑著說。