引言：法律法規(guī)相關管理制度規(guī)范，傷勢假期員工不能從業(yè)有收益活動。行政機關、機關事業(yè)單位、社團組織與企業(yè)不可聘請傷勢假期員工。對運用傷勢假從業(yè)有收益主題活動職工，要終止其傷勢商業(yè)保險工資待遇，不予以報銷醫(yī)藥費，并期限回到企業(yè)開工。經(jīng)談話提醒不變的，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》和解雇違法亂紀員工的要求解決。假如員工泡病事假，單位為有權利與其說解除勞動關系的。

法律咨詢服務：

一個月前，我司員工王某根據(jù)熟人關系，從醫(yī)院獲得了一張：“身患比較嚴重乙肝，提議歇息醫(yī)治三個月”的相關證明，然后向公司請病假。公司因圍觀群眾，準假三個月。近日，企業(yè)發(fā)覺王某悄悄的與別人合作經(jīng)營做生意后，遂明確規(guī)定王某要不去醫(yī)院復查，要不開工。但是被王某回絕。由于企業(yè)的管理制度以及與員工的勞動合同書中均明文規(guī)定，員工連續(xù)曠工五天之上或嚴重違反公司紀律的，企業(yè)有權利解除勞動關系，故請問一下：企業(yè)能不能將泡病事假的王某照此要求解決?

律師解答：

企業(yè)有權利消除與孫某的勞動合同書。最先，王某沒有權利回絕企業(yè)的復診規(guī)定。盡管《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條要求：“公司員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期。”但是就員工是否真的“生病或非因工負傷”，公司有權利核查。由于《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》(以下簡稱通告)第二條要求：“職工因傷勢必須假期的，應憑公司定點醫(yī)療機構或特定醫(yī)院門診出具的醫(yī)院診斷證明，然后由公司審核批準。傷勢員工必須轉到長休的，根據(jù)客戶定點醫(yī)療機構或特定醫(yī)院門診出具的醫(yī)院診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定聯(lián)合會(工作組)做出評定，經(jīng)企業(yè)行政準許。”在已經(jīng)發(fā)覺王某并沒有真真正正休病假的情形下，公司規(guī)定王某去醫(yī)院復查，以查明內(nèi)情，可謂是對于自身合法權益的履行，王某務必聽從。次之，企業(yè)有權利單方面解除勞動關系。一方面，通告第二條還提到，用人公司“建立按時走訪規(guī)章制度，及時掌握長休員工的傷、病、殘狀況轉變，及時聯(lián)系已恢復勞動能力的員工準時開工…… 對逾期不開工或者不服從工作安排的，可不發(fā)傷勢商業(yè)保險工資待遇，并按照曠工處理。”即然企業(yè)已通知泡病事假的王某開工，而王某回絕，企業(yè)當然有權利“按曠工處理”，并依照管理制度及勞動合同書把它辭退;另一方面，通告第四條要求：“傷勢假期員工不能從業(yè)有收益活動。行政機關、機關事業(yè)單位、社團組織與企業(yè)不可聘請傷勢假期員工。對運用傷勢假從業(yè)有收益主題活動職工，要終止其傷勢商業(yè)保險工資待遇，不予以報銷醫(yī)藥費，并期限回到企業(yè)開工。經(jīng)談話提醒不變的，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》和解雇違法亂紀員工的要求解決。”王某借“病事假”的名號與別人合作經(jīng)營做生意，又不予開工，顯著與此符合，即企業(yè)一樣有權利為此把它解雇。