一、企業(yè)能解雇病事假期內(nèi)的員工嗎

《勞動法》在第二十九條中要求：員工在生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)，用人公司不可消除勞動合同書；即便在經(jīng)濟(jì)性裁員和公司客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變 時，用人公司也不能與員工消除勞動合同書；原社會保障部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中實際要求了不一樣的參加工作時間所相對應(yīng)的醫(yī)療期，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參與工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。

（二）具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

二、員工病事假期內(nèi)有什么工資待遇

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費，病假工資或病癥救濟(jì)費可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。假如診療滿期后，員工不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的，用人公司可以根據(jù)《勞動法》第二十六條的要求，在提早30日以書面通告員工自己后，和員工消除勞動合同書，可是理應(yīng)根據(jù)原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費：

（一）員工在本企業(yè)工作中每滿一年，用人公司理應(yīng)發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時企業(yè)還應(yīng)發(fā)送給員工不少于六個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費；

（二）患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費，患病重的提升部門不少于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患不治之癥的提升部門不少于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%；

在其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)正常的生產(chǎn)制造狀況下職工終止合同前12月的月平均收入，員工的月平均收入小于公司月平均收入的，依照公司月平均收入的規(guī)范付款。假如企業(yè)不按照規(guī)定給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全部發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須依照該辭退員工補(bǔ)償金額的5%付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。