北京市勞動和社會保障局負責人９月８日表明，依據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》和《北京市工資支付規定》，推行標準工時體制的公司在中秋節當日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或鐘頭基數的３００％付款加班費。在９月１３日和９月１５日公休日期內，公司分配員工加班的，理應給員工分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，則理應按照不少于員工自己日或鐘頭基數的２００％付款加班費（９月８日新華通訊社信息）。

勞動局讓自己成為“布谷鳥”，一到國家法定假日便“飛”出去向員工高聲宣傳策劃節假日加班薪水現行政策，目的無非應該是員工開展“普法教育”，以讓更多人員工能夠掌握有關法律法規，進而拿起法律武器沖鋒在前，與無良“老總”開展抗爭。

開展普法宣傳，這非常重要，關鍵是，即使員工每個人都知曉了加班費的有關規定，都知道怎樣去維護自身權益，可他們敢“下手”嗎？如今若想找一份好的工作特別難，找一份稱心如意的工作中更是難上加難，誰敢為了能小小好多個加班加點錢，不顧后果的去和“老總”撕破臉？如果別人因而心存芥蒂，斷掉你升職路，找個理由炒了你的“大魷魚”，那怎么辦？

顯而易見，勞動局這樣的“布谷鳥”式“節日期間提示”實際效果十分有限，乃至為零。那怎么才能讓節假日加班薪水現行政策最大程度切實落實，讓節假日加班的員工都能拿到屬于自己的那份加班費呢？我覺得，勞動局應調節工作目標，不必然后把“發力點”放到“提示”上，反而是組織力量，在假期期內進行稽查大檢查主題活動，爭得多抓捕好多個不守規矩的“黑老板”。直到休息日之后，及早根據網絡媒體發布稽查狀況，向員工公開化“個人述職”，用豐厚的稽查結論，用強硬的問懲罰單，來警示全部“老總”：心莫黑，心黑必被捉。這樣一來，一到休息日，肯定“老總”們一個個提心吊膽，道理很簡單，誰不害怕自己上勞動局的“假后個人工作總結”，挨罰得頭破血流，整得名譽掃地？