一、員工意外死去企業如何賠償

1、員工意外死去公司賠償：喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入；一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均可支配收入的20倍，供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例賠付。

2、法律規定：《工傷保險條例》第三十九條第一款。職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入；

（二）供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定的各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養親屬具體的范疇由國務院社會保險行政部門要求；

（三）一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均可支配收入的20倍。

二、員工意外死去處理方法是啥

員工意外死去的處理方法是假如被認定工傷事故的，由工傷保險基金付給其直系親屬喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金；假如不歸屬于工傷事故但員工參與了養老保險金的，則是由其遺屬去領到喪葬補助金和慰問金，而且應由其繼承者承繼其個人社保賬戶里的賬戶余額。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。