一、職工死亡企業如何處理

1、單位職工在非工作時間，非辦公地點意外死去，按非因工死亡工資待遇解決，對于此事，各省未有統一現行政策，推薦資詢本地人力社保局。

2、法律規定：《工傷保險條例》第十四條要求，員工工作時間、辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工亡。員工工亡的，由工傷保險基金按按下列規范付款安葬費、工亡補助金和慰問金(未參加工傷險的由用人單位付款)

二、員工因公死亡企業不認定工傷怎樣處理

申請工傷認定要遞交以下材料：

1、負傷員工的勞動合同書;

2、員工身份證掃描件;

3、企業安全事故問卷調查表，事故經過的詳細說明，蓋公章;

4、考勤表，必須企業蓋章;

5、外地人暫住證影印件，本地戶口不須提供;

6、居住證，小區出具，當地戶口戶籍小區出具，外地人定居小區出具;

7、證據，固定格式，必須2見證人簽字按手印身份證掃描件;

8、病案住院治療總結檢查報告影片;

9、委托授權書，固定格式，自己簽名就可以;

10、工傷認定申請表勞動能力申請表格。

2、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷事故：

(一)在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的;

(二)上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的;

(三)在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的;

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。