某電子計(jì)算機(jī)公司經(jīng)理分配技術(shù)性開(kāi)發(fā)者在公假日加班加點(diǎn)，32歲技術(shù)工程師宋女士獲知這件事后，很不情愿。由于近期的公假日是本人5歲兒子的生日，她已經(jīng)做好一個(gè)“慶賀生日方案”，假如來(lái)企業(yè)加班加點(diǎn)得話(huà)，這個(gè)計(jì)劃就全泡湯了，孩子一定非常失望。但是她明心見(jiàn)性又一想，大家都來(lái)加班加點(diǎn)，就自己一個(gè)人不到，一定惹主管不開(kāi)心。其次，按之前部門(mén)的一般作法，每一次加班加點(diǎn)就按的工資200％發(fā)加班工資，要是自己不到加班加點(diǎn)得話(huà)，到點(diǎn)別人都拿加班工資，而自己卻沒(méi)拿到，還挺劃不來(lái)的。想起這里，宋女士也向主管表明，能到加班加點(diǎn)。

公假日一天緊張的加班加點(diǎn)過(guò)去之后，主管通告大伙兒：“此次，集團(tuán)將以調(diào)休的形式，來(lái)賠償今日的加班加點(diǎn)。下周一我們所有門(mén)統(tǒng)一歇息，作為今日加班的調(diào)休。”

宋女士對(duì)公司發(fā)展作法十分不滿(mǎn)意，對(duì)著主管講到：“今天我壯烈犧牲給孩子生日日的時(shí)間來(lái)加班加點(diǎn)，并不是為了要一天調(diào)休，目的是能掙一點(diǎn)兒加班工資，你如今為了能沒(méi)給大家加班工資，來(lái)決定給大家調(diào)休一天，我反對(duì)。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我要求公司按的工資200％發(fā)給我加班工資，我別調(diào)休。”

計(jì)算機(jī)公司是不是一定要向宋女士付款加班工資？