鄉醫是可以依照法律的規定休產假的，正常的生育假是98天，在其中臨產前能夠假期15天。

《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

女職工產假期內一般不從企業領工資，反而是享有生孕生活津貼，有多長生育假，就領多長時間的生孕生活津貼。

(一) 從事生孕女工繳納社會保險費總計滿一年的，其生 育生活津貼按自己生產或小產當月的城區養老保險金繳存基數乘于自己按照規定享受的生孕生活津貼限期計發。

(二) 從事生孕女工繳納社會保險費總計不滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產或小產當月當地企業員工月最低工資規定乘于自己按照規定享受的生孕生活津貼限期計發。

1、企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300付款年休假工資酬勞。

2、企業不分配員工休年假也不按照本條例規定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付賠償費對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其它直接責任人員依規給予處分歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

以上是小編給大家詳細介紹的關于鄉醫有生育假嗎的相關內容。生育假是國家明確規定的，那也是對女性的一種維護，并且在產假期間女性的薪水也是要正常的發放的，要是有單位辭退處在這一期內的女性得話，那就是法理學不可的。