一、老板拖欠工資員工規(guī)定經(jīng)濟補償嗎

1、未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的；未能及時全額付款勞務(wù)報酬的；未依規(guī)為員工繳納社會保險費的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，員工單方面解除勞動關(guān)系用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的；未能及時全額付款勞務(wù)報酬的；未依規(guī)為員工繳納社會保險費的；用人單位管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的；因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致勞動合同無效的；法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系的其他情形。用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

二、企業(yè)可憐欠薪員工能夠自動離職嗎

企業(yè)托欠員工薪水，那樣員工能夠撥通12333向有關(guān)勞動局開展舉報，還可以申請仲裁開展法律維權(quán)。員工還可以為此規(guī)定解除勞動合同，而且規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟補償。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，無需要事前告之用人公司。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。