0755-86212290
工作日 9:00-18:00
為什么公司為員工提供福利?如何確定和防止相關的風險責任? 我發現不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個職場人士,更常見的一點是,企業福利不是一成不變的
企業的員工關懷是一個系統,它貫穿了整個HR的六大模塊,可在職業規劃、人才梯隊建設、關鍵人才管理、任職資格、績效激勵、薪酬福利、培訓體系的搭建、降低離職率等等方面體現。 其實員工關懷的本質是溫暖人心...
如今的經濟環境,你能挑選辭職嗎?昨日,人力資源管理服務提供商boss直聘公布的《2013離職與調薪調研報告》(下稱《報告》)表明,在宏觀經濟局勢不容樂觀的前提條件下,員工辭職和公司漲薪都分外慎重。數據信息表明...
據中國人力資源管理服務提供商boss直聘日前公布的《2013離職與調薪調研報告》稱,2012年員工總體流通性略降,員工流失率均值為16.7%,同期相比2011年降低了7.7%。2013年預估薪酬上漲幅度為8.6%,同期相比也略微降...