生育假歸屬于國家規定假日，生育假，就是指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇，一般從分娩前十幾天至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

1、產前假（懷孕期間）。

女工懷孕七個月之上（按28周測算），如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。提示注意的是，請長病假女工不享受產前假。這兩個半月的產前假只有按產期在生育假前實行。對于女工請產前假期內的工資按本人工資的百分之八十發放”。

2、保胎假期內的工資。

《我國工作質監總局商業保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的待遇難題給上海市勞動局的復函》（1982年）中規定，女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證實，必須安胎休息的，其安胎休息的時間，依照本公司推行的病癥待遇的要求申請辦理。因而，保胎假期內，女工只有取得病假工資。

女工特殊的勞動防護支配權受到侵害時，女工可采用以下方式，維護自己的合法權利：

1、向企業主管部門或勞動監察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的利益受到侵害時，按照國務院令的相關規定，有權向所屬單位　的上級主管部門或是該單位所在地區、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的部門理應自收到申訴書之日起30日內作出處理確定。女工對處分決定不服的，可以從接到　認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。”）

2、向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。需注意必須在勞務糾紛產生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

以上就是小編為您詳解的關于生育假是否屬于我國假內容，生育假時我國依規規定的假日，根據我國的有關規定，生育假一般是98天，全國各地針對生育假還有自己的現行政策，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。