一、休滿生育假就辭職違法嗎？

休滿生育假就辭職不違法的。但是對于公司來說是非常劃不來的。

根據我國《職工勞動保護特別規定》，女工生孕具有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；

生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動關系或者聘任合同。

二、三胎能否休產假？

依據《女職工勞動保護特別規定》，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。換句話說，將來只要是你合乎法律法規的生孕，無論是一孩二孩或是三孩，孕婦都有希望享有至少“98 60”即158天生育假。

法律規定：

優化生育現行政策，改進人口構成——國家衛生健康委有關負責人就執行三孩生育政策

中央政治局5月31日召開工作會議，征求“十四五”階段從容應對社會老齡化重大政策措施報告，決議《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，明確提出進一步優化生育現行政策，執行一對夫妻能夠生孕三個孩子現行政策及配套適用對策。

三、女工勞動防護特殊規定是啥？

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4月小產的，享有42天生育假。

《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度職工月平均工資標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

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