一、勞動法規定喪假時長含旁系親屬嗎

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

1、員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。

由上邊的法律法規，我們可以看出，假期的范疇是直系血親，包含爸爸媽媽、另一半和子女、及其公公婆婆、岳父岳母。旁系血親現在是沒法有薪休喪假的。

二、喪假的法律法規

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

依據之上最新法律法規的規定，員工依規具有有薪休喪假的權利。因而，企業應當依照國家法律規定給與員工有薪休喪假。

三、喪假工資

1、喪假、路途假期間的工資應照發

根據規定，在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發。途中的車船費等，全部由員工自立。

2、實際測算

明確計算基數：用人公司與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不少于正常出勤工資的70%；用人公司與勞動者無約定的，計算基數統一按職工自己所屬職位正常出勤的月工資的70%明確。

以上是為大家整理的“勞動法規定喪假時長含旁系親屬嗎”相關知識，希望對您有所幫助。最先旁系血親死亡是并沒有喪假的。次之直系血親的喪假是根據實際的現象酌情考慮所決定的。因而，我友情提示，喪假是員工依規享有的支配權，如果你在這一方面需要幫助話，請聯系我們。