一、按勞動(dòng)法規(guī)定有什么有薪假

1、法定假日：元旦節(jié)1天；新春佳節(jié)3天（除夕夜、初一、初二）；清明時(shí)節(jié)1天；端午1天；中秋佳節(jié)1天；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；十一國(guó)慶3天；別的地區(qū)性假日。

2、年假：工作滿一年以上員工，可享受帶薪年休假。按工齡計(jì)算：

（1）工作滿一年沒滿五年者5天；

（2）滿五年未滿十年者7天；

（3）滿十年沒滿二十年者10天；

（4）滿二十年以上者14天。

3、探親假：持續(xù)工作滿一年以上員工，與伴侶或爸爸媽媽不了在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家了定居一個(gè)大白天和一個(gè)晚上的，在年假期內(nèi)分配探親訪友。在其中，年休假天數(shù)不夠于原規(guī)定的探親假日數(shù)一部分可給與補(bǔ)足。

4、法定婚假：自己完婚，可享受法定婚假3天，晚婚者（男達(dá)到25歲；女年滿23歲）提升10天。完婚彼此沒有在一地工作的，可以根據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路途假。中途差旅費(fèi)由員工自立。

5、喪假：?jiǎn)T工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡，可提供3天之內(nèi)喪假。員工配偶的爸爸媽媽身亡，可提供3天之內(nèi)喪假。必須到外地美食喪禮的，可以根據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路途假，中途差旅費(fèi)由員工自立。

6、產(chǎn)假時(shí)間及看護(hù)假：女員工生孕，生育假90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的提高生育假 30天。雙胞胎生育的，每多生孕一個(gè)嬰兒提升生育假15天。推行晚婚晚育者（24歲后生孕第一胎）提升生育假15天，領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者提升生育假35天，產(chǎn)假期間給與男性看護(hù)假10天。

7、工傷假：因工受傷而不能出勤率，停產(chǎn)療養(yǎng)日期，視作工傷假。

二、員工不享受休年假的情形

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上;

(四)總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上;

(五)總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

三、勞動(dòng)法規(guī)定的有薪假有什么

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。

第十二條，非因員工原因造成企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期里的，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期的，若員工帶來(lái)了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定;若員工并沒有給予正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

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