勞動合同法沒有規定企業員工可以請多久時間病假。病假，是員工由于私事而休假，并沒有獨特理由，用人公司能夠不予以準許，勞動合同法并沒有授予員工病假日數的管理權限，僅僅明確了企業員工病假期內，用人公司可以不用付款工資報酬。是不是準許病假，準許多久是用人公司用工自主權，遵照法律法規平等原則就可以。

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病假薪水：勞社部要求：員工自己完婚或職工的直系血親身亡，由本公司行政部門領導批準酌情考慮給與１－３天婚喪假。如完婚彼此不在同一地工作，直系血親身亡在外面必須自己前往美食的，可以根據路途近遠，另予以路途假。在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發。對企業員工的一般病假，因為員工在開展加班加點工作時，可以享受加班加點工資工資待遇，因此，一律不發送給薪水。行政機關、事業單位員工請事假的，薪水照發。

探親假薪水：根據國務院的相關規定，員工有規定的探親假期內，依照本人的基本工資照發薪水。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節日：

（一）、新春，放假了１天（１月１日）；

（二）、新春佳節，放假了３天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）、清明時節，放假了１天（陰歷清明節當天）；

（四）、五一勞動節，放假了１天（５月１日）；

（五）、端午，放假了１天（陰歷端午節當天）；

（六）、中秋佳節，放假了１天（陰歷中秋節當天）；

（七）、十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

第三條　一部分中國公民放假的節日及周年紀念日：

（一）、三八婦女節（３月８日），女人放假了大半天；

（二）、青年節（５月４日），１４周歲以上的青年人放假了大半天；

（三）、六一兒童節（６月１日），不滿意１４周歲的青少年兒童放假了１天；

（四）、中國解放軍建軍節周年紀念日（８月１日），現役軍官放假了大半天。

以上便是小編給大家介紹的“勞動法規定請長假可請多長時間”的相關內容。當員工日常生活產生迫不得已解決的情況時或是一定要與用人單位溝通交流，尋找比較好的解決方式，如果你的狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。