年假，指法律規定的員工工作滿一定的工作年限后，每一年享有的保存工作中有薪持續假期。年假包含基本上年假和加補年假。準確時間由國家針對不同的技術工種和勞動的繁雜水平各自要求。 年假，是國家依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給予的一定期間的有薪持續假期。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。上述情況規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。因不可抗力或是有其他正規依據，被告方不能在上述規定的一年的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到上述規定的一年的仲裁時效期內限制；可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬 。

《中華人民共和國公務員法》(2018年12月29日修定)第八十二條公務員實行國家規定工資制度，按照國家要求享有假期。公務員在規定工作中日以外加班的，理應給與對應的調休，不可以調休的按照國家要求給予補助 。

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