加班加點，是指除法律規定或是國家規定上班時間之外，正常運轉日延長工作時間或是雙休日日以及國家法定假日期內延長工作時間，稱之為"加班加點"。

現階段，在我國除行政事業單位之外的企業單位，規定員工在正常休息時間加班的，應嚴苛參考國家法律規定給與員工三倍或以上工資補償。在我國行政事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加輪休。

加班工資，指員工依照用人公司生產和工作中的需求在規定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所獲得的勞務報酬。員工加班加點，延長了上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。

對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量的工作;對用人公司來講，付款加班工資可有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護勞動者的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

平常晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。

但這只是國家規定占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

企業的基數不應該是本地最低工資規定薪酬，應該是個薪水總計（標準工資 薪級工資等，除生產加工補貼等）

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