一、帶薪年休假的限期多久

休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)范的人身自由權(quán)，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護(hù)各種工作人員的歇息請(qǐng)假支配權(quán)，不斷加強(qiáng)廣大群眾的工作主動(dòng)性，規(guī)章對(duì)各種用人公司推行覆蓋面，要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

在征詢建議全過(guò)程中，一些地區(qū)、單位和網(wǎng)友期待將年休假天數(shù)由較多15天提升為20天或是25天。相關(guān)部門(mén)反復(fù)推敲后覺(jué)得，年休假天數(shù)理應(yīng)與我國(guó)目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)和公司等企業(yè)的承受力相一致。因而，規(guī)章要求：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。與此同時(shí)，規(guī)章還要求：國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假假日。

二、申請(qǐng)辦理帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)是啥

依照國(guó)家相關(guān)員工年休假制度的要求，員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上就可以享有帶薪年休假。針對(duì)從別的企業(yè)新進(jìn)到現(xiàn)用人公司的員工，“持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上”指該員工在原企業(yè)與現(xiàn)企業(yè)持續(xù)作業(yè)的時(shí)間分類(lèi)匯總。對(duì)于此事，人力資源局社保部政策研究室《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函[2009]149號(hào)）要求：“員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上”，既包含員工在同一用人公司持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的情況。

有關(guān)總計(jì)運(yùn)行時(shí)間的明確，《復(fù)函》也尤其作了確立表明：包含員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和別的依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以測(cè)算為工作年限的期內(nèi)（視作工作中期內(nèi)）。員工的總計(jì)上班時(shí)間可以依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)或是別的具備效力的證明文件明確。

因而，員工務(wù)必有記述自身上班時(shí)間的檔案資料原材料，才可以向現(xiàn)企業(yè)申請(qǐng)辦理休帶薪年假。