一、帶薪年休假的限期多久

休息權是中國憲法規范的人身自由權，員工理應公平具有。為了更好地公平維護各種工作人員的歇息請假支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規章對各種用人公司推行覆蓋面，要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

在征詢建議全過程中，一些地區、單位和網友期待將年休假天數由較多15天提升為20天或是25天。相關部門反復推敲后覺得，年休假天數理應與我國目前的社會經濟發展趨勢水準和公司等企業的承受力相一致。因而，規章要求：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。與此同時，規章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

二、申請辦理帶薪年休假的標準是啥

依照國家相關員工年休假制度的要求，員工持續工作中滿12個月之上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業新進到現用人公司的員工，“持續工作中滿12個月之上”指該員工在原企業與現企業持續作業的時間分類匯總。對于此事，人力資源局社保部政策研究室《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函[2009]149號）要求：“員工持續工作中滿12個月之上”，既包含員工在同一用人公司持續工作中滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續工作中滿12個月之上的情況。

有關總計運行時間的明確，《復函》也尤其作了確立表明：包含員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業從業全日制工作中期內，及其依法服兵役和別的依照中國法律、行政規章和國務院規定可以測算為工作年限的期內（視作工作中期內）。員工的總計上班時間可以依據檔案資料記述、企業交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

因而，員工務必有記述自身上班時間的檔案資料原材料，才可以向現企業申請辦理休帶薪年假。