帶薪年休假補助，應(yīng)當(dāng)記入“應(yīng)對員工薪酬--補助”學(xué)科

員工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而提供各種各樣形式的酬勞以及其它有關(guān)開支。員工薪酬的基本內(nèi)容：

（1）員工工資、獎勵金、津貼和補貼；就是指組成職工薪酬的計時工資、計時工資、支付給職工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬、為了能賠償員工獨特或額外勞動消耗和因別的獨特標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的補貼，及為了確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害支付給職工的物價補貼等。

（2）員工福利費；

（3）醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險金；向有關(guān)部門（公司年股票基金賬戶管理人）繳納的補充養(yǎng)老金。除此之外，以商業(yè)險方式發(fā)放給職工的各種各樣商業(yè)保險工資待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

（4）公積金；

（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給員工做為福利，企業(yè)提供給員工無償使用自身有著的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供員工無償使用和為職工免費提供幫助等，例如發(fā)放給公司高級管理人員應(yīng)用的住房等，免費為員工給予例如保健醫(yī)療的服務(wù)，例如以低于成本價格向員工售賣住宅等。

（7）因消除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的賠償，給與職工的經(jīng)濟補償金，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的解雇福利。

（8）別的與得到員工提供的服務(wù)有關(guān)的開支。

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請事假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

(四)總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

(五)總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

工作員已享有當(dāng)年的年假，年之內(nèi)又出現(xiàn)之上第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情況之一的，不享受下一年的年假。

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。(年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計為總計上班時間。)

員工新入用人公司且剛?cè)肼氁郧斑B續(xù)工作不滿意十二個月的，在新用人單位的本年度年休假天數(shù)，依照在新公司剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假。

年休假的折合方式為:(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

除此之外，國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

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