1、對女工不可因其完婚、孕期、生孕、喂奶借口減少其薪資待遇。

2、如女工在孕期、預產期、哺乳期間內，用人公司不可解除勞動關系；勞動合同期滿也無法勞動合同解除，務必延續到哺乳期間滿即可解除合同。

3、有未滿一周歲嬰兒的女工，其所屬單位應當在每個班工作期限內給予其2次喂奶（含奶粉喂養）時長，每一次三十分鐘，這即哺乳假。雙胞胎生育的，每多喂奶一個嬰兒，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班工作期限內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間和在本單位內喂奶來回途中的時長，算是工作時長。

4、不可分配女工在哺乳期不滿1歲的嬰兒期內從業國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

《女職工勞動保護規定》第九條要求：有未滿一周歲嬰兒的女工，其所屬單位應當在每個班工作期限內給予其2次喂奶（含奶粉喂養）時長，每一次三十分鐘。雙胞胎生育的，每多喂奶一個嬰兒，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班工作期限內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間和在本單位內喂奶來回途中的時長，算是工作時長。

女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，生育假期滿后照顧寶寶有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、懷孕第一個兒女并領到《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎賞費照發（發到兒女滿14歲）。

2、生孕第二個兒女，哺乳假3個月（按計劃生育法容許生孕第二個子女的）。

3、有必要的企業，也可以給獨生子女的女工哺乳假一年（包含生育假），哺乳假期內薪水照發，但獨生子女父母獎賞費沒發。

哺乳假一年（寶寶出生后一年測算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，能夠合并為1鐘頭。提早一小時下班了或夜里班1鐘頭（哺乳假含奶粉喂養）。

1、哺乳時間：對照顧未滿周歲嬰兒的女工，在每個班工時內要給與2次哺乳時間（包含奶粉喂養），每一次哺乳時間單胎為30min。也可將2次哺乳時間合拼應用。雙生花以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相對應成倍增加。哺乳時間及中途來回時長應扣減勞動定額，薪水照發。

2、寶寶滿周歲后，確診為體弱兒，應適當增加哺乳期間，但最大不得超過六個月。

3、診斷身患更年期綜合征的女工，病癥偏重，每月可給與公假歇息1-2天。

4、女教師產假恰逢假期期內，其假期休假時間能夠延期（國家教育部叫你[1992]8號）。

5、推行勞動合同制的女工，在合同有效期沒滿的情形下，不能以孕期、生孕、喂奶借口，消除其勞動合同書。

6、雙方均晚婚晚育年齡的，男性可享受5-7天護理假。

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