帶薪年休假對各國人民而言不是新鮮事兒。在英國，法律法規最少為3個星期，可事實上大部分公司卻按一個月實施;在德國，長年假能領失業保險;在德國，政府部門新員工一年能夠帶薪年假20天，自此休假天數隨工作年限的提高而增加，50歲以上員工每一年可享受30天帶薪年假。

國外：病事假也可以有薪

外國人帶薪年假，還可以在一年中一次用了，還可以按須要分為頻繁應用，一次用大半天或幾日，有些公司還準予員工按鐘頭應用，人力資源部會到支付工資時寫清剩余假期的日數，協助員工儲存最終的總計材料。在這些合理合法假日以外，一些經濟效益特別好的大企業也有額外福利。例如每一年提升一到四天的帶薪病假，員工能夠在自己生病的時候用，也可用作照料得病的家人。

假如員工在年中被辭退，相關部門要測算這人在年度中工作中的總日數和已經用掉的假日日數，用不完的假日需在最后一次薪水中疊成現錢發送給該員工。

法國：50歲以上每一年可享受30天

按規定，德國政府組織新員工能夠帶薪年假20天，自此休假天數隨工作年限的提高而增加，50歲以上員工每一年可享受30天帶薪年假。

每一年7月和8月是歐洲比較好的假期季節。一到這時候，縱橫馳騁在德國高速公路里的旅居房車源源不斷，給人一種“全員假期”的印象。但假如所有人挑選在這個時候假期，企業及機構的工作中必然受影響。因此，德國企業和機構除分配員工假期時讓孩子小的員工優先選擇以外，還會繼續提早兩三個月明確員工休假安排，對暑假工作中作出適當調整。

為了緩解假日所造成的交通壓力，德國學校還錯開時間放假了，每一個州學校的放假安排都不一樣，采用輪流制。

日本：節多假也多

日本的工薪階層盡管一天工作時間很長(她們經常加班到很晚)，但他們的假日也挺多，除開星期六和周末歇息，每一個月大部分也有一兩個其他假日，就是各種留念日，這種假日在日歷上顯示為鮮紅色，大家還把假日稱為“紅日子”。 如，11月就會有2個“紅日子”， 3日“文化藝術日”， 23日“勤快感激日”。

一年中較長假期有3次，5月份紅日子較多，5月3日是我國憲法留念日，4日是白之日，5日是兒童日，因此5月的紅日子加上星期六和禮拜日，大部分也就是個十一黃金周了。8月份日本有盂蘭盆節，又被稱為“魂祭”、“燈籠節”、“佛家萬靈會”等，本是追祭祖先、禱告冥福的日子，己經轉變成家庭團圓、地區歡樂的節日。一到盂蘭盆節時，全國各地都需要舉辦風格迥異的慶祝活動，大家都“歸省”——回到家鄉團圓。日本各企業視情況確定放假了日數，約一個星期，也有的將近半月。

另一次持續假日在年底今年初，大部分都是各企業自設酌情考慮自設歇息日數，就休一兩天的現象也是有的。此外日本規定會社員工有“有給假期”，其實就是帶薪年假，看參加工作時間確定假日長度，但有的公司老板卻并不大想要讓員工多假期，給休不上假員工一定的補貼。

澳大利亞：禮拜天大多有3天

休閑度假，是澳大利亞人民的一個生活具體內容，就跟吃飯睡覺購房開車工作繳稅一樣。

依據各省市情況不同，一般每一年除雙休日日外，并無10至12個法定假日。根據立法程序，議院把勞工節、維秘日等法定假日，都分配在星期一或星期五，那樣再加上雙休日日就擁有一個3天暑假，每一年通過這種稱之為長周末的假日，產生好幾個十分有利于短期旅游的短假日。

依據澳大利亞勞動法律法規，顧主每一年必不可少給員工帶薪假期，隨工齡提高假日要增加，一般短則二直徑則一月，這也是員工福利的一部分。倘若員工舍棄帶薪假，顧主要賠償年收入的4%，這些占比盡管是固定的，但按照政策法規，員工年收入都是隨期限長增長的。帶薪假如何休基本上自己說了算。

德國：長年假能領失業保險

瑞典政府推出了一項最新政策，這些自行擺脫崗位、休12個月假期的員工，可以領取85%的失業金。這恐怕是世界上最舒適的帶薪年假了。