在國外盡管老總是爺，但在聘請員工上還害怕太肆無忌憚，尤其是員工的個人隱私，老總最好是少問，這問多了就變為并不是惹人，而很有可能變為招禍。由于依照美國、州法律法規的要求，一些事關本人的新聞資訊歸屬于私人信息，假如企業老總在聘請員工時往應聘者明確提出那些難題或者由于這種情況而回絕聘請，那么就違犯了法律法規，就變成了岐視應聘者，而應聘者對牽涉到一些私人信息的難題，能夠回絕回應。下邊大家看一下美企老總在聘請員工時不可以問的五個難題：

A、年紀與出世日期問不可：老總聘請員工了解應聘者的年紀好像是理所應當，但假如問及應聘者的年紀多少錢或者要求只招生二十歲到三十歲的人，這名老總也許要不幸。由于英國1967年執行的聘請年齡歧視法中有對四十歲之上人可免于在學生就業中遭到年齡歧視的非常維護條文，換句話說四十歲之上人找個工作不可由于其年紀大而備受岐視，她們與20幾歲人找個工作時享有一樣年紀工資待遇。另一方面，有一些領域對年紀有一定的規定，如在夜店工作中一定要在二十一歲之上，在這樣的情形下了解年紀不容易被算是岐視。

B、完婚是否問不可：一切企業在聘請新員工時了解應聘求職人的婚姻情況是被嚴禁的，即便 是換種觀點，例如稱應聘求職人小妹、夫人、妻子也不好，由于叫成小妹的自然是單身，叫夫人的肯定是擁有丈夫，這一叫不就渭涇分明了沒有?老總聘請員工是因為彌補崗位必須的人，又不是招小秘或者想包二奶，更何況企業老總又不是媒人，員工已經結婚或者單身或是少了解的好。自然老總在聘請員工時也也有自已的考慮，一個已經結婚的人假如他的另一半在其它大城市尋找工作中，這名新員工就會有很有可能在自已企業做不久。老總即便 有這類有疑問，也只能憋在心里頭，最好是不要說出去，弄不好弄個學生就業上的婚姻生活岐視。

C、是不是美國國籍問不可：依據英國1986年移民投資改革創新法，顧主在聘請新員工時，應聘者并不是美國國籍只是移民投資不可以變成其應聘求職的阻礙。假如顧主決策聘請應聘者，顧主則必須應聘者給予能夠在國外合理合法工作中的證實。此項顧主不可以問的難題在國外造成許多爭議，有些人斥責英國不法移民投資愈來愈多與此有關。自然這也不盡然，事實上英國許多小公司老總是明知道不法移民投資也需要聘請，說白了，雇不法移民投資掏錢少，也不用給予福利，占點便宜而已。

D、是不是有殘疾人問不可：這類難題涉及到英國殘疾人維護法令的內容，法令要求顧主不可以由于求職者或者員工有人體上的缺點而岐視，除非是確認所擔任的工作中與身心健康的現象相關，顧主才能夠問方面的難題。在國外對殘疾人人的法律法規維護十分周全，在工作上顧主更害怕僅覺得應聘求職人是殘疾人者而將其避而不見，因此 在沃爾瑪超市那樣的大企業店鋪常常會見到坐著推車上的殘疾人人到工作中。

E，民族宗教問不可：宗教信仰是英國一個十分比較敏感的話題討論，顧主在了解應聘求職人信息內容時不能打聽應聘求職人的民族宗教，在工作中場所也不能對有信仰的員工開展岐視或者搔擾，也無法阻攔員工穿著含有宗教信仰顏色的服飾 工作中。

社會發展在發展，文明行為也在跨一大步了，相對性比如今的中國社會發展，大家什么時候才可以正確看待這種難題呢?當然，跟一個國家或區域的文化的特點有很立即的關聯，或許，沒多久的未來，大家國家的法案政策法規也會健全到乃至比這更強的人生境界!