一、員工導致公司損害公司能不能立即扣發工資

1、員工導致公司損害公司無法直接扣發工資，應當根據損害的大小和員工過失水平按比例分配負責任。

2、法律規定：《勞動法》第一百零二條 職工違背此方法規定的條件解除勞動關系或是違反勞動合同中約定的信息保密事宜，對公司單位導致財產損失的，應當依法承擔賠償責任。

二、員工給公司經濟損失的情形有什么

在企業用工管理實踐活動之中，員工給公司經濟損失的情形主要包含：

1、員工違反規定解除勞動關系造成公司損害：如員工未履行提早通知義務而徑自離去崗位，促使短時間公司沒法填補工作人員或是，有些公司的主要新項目可能因勞動者的不辭而別而無法執行，導致外部的商業服務違約風險，間接性給公司經濟損失。

2、員工違背有關承諾造成公司損害，如員工違背勞動合同約定的保密義務或是竟業，泄露用人公司商業機密可能會導致公司利潤下滑造成財產損失。

3、在工作履行合同環節中，因員工職務行為造成公司損害，具體表現為沒有按照崗位工作職責執行自身的義務，有未盡職責的嚴重過錯個人行為或是利用職務之便謀私利的故意行為，使用者企業有形財產、無形財產遭到重要危害的情形。例如，商業銀行的市場經理違背風險管控要求隨便發放貸款，從而造成的銀行呆賬壞賬損失。

員工導致公司損害公司無法直接扣發工資，理應具體問題具體分析，依照公司損害的大小和員工過失水平，及其彼此工作合同的約定去進行。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。