一、法定節(jié)假日向職工結(jié)算薪水嗎

法律規(guī)定請(qǐng)假日應(yīng)當(dāng)向職工結(jié)算薪水

依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)［1994］289號(hào)），員工在以下請(qǐng)假期內(nèi)視作給予了正常的工作，應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水：

法律規(guī)定請(qǐng)假日，就是指法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的員工請(qǐng)假的時(shí)間，包含法律規(guī)定節(jié)日（及元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶以及他節(jié)假日日）及其法律規(guī)定帶薪年休假、探親假、生孕、節(jié)育手術(shù)、工傷事故、職業(yè)危害等。婚喪假，就是指員工自己完婚及其其親屬身亡時(shí)依規(guī)享有的假日。

二、節(jié)假日日工作中怎么計(jì)算薪水

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

（一）依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間（加一點(diǎn)）的，依照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

（二）依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

（三）員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。