一、工資支付有哪些要求

1、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己，不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。換句話說(shuō)，薪水最少理應(yīng)每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可以按照周、日、鐘頭為周期時(shí)間支付工資。

2、一般說(shuō)來(lái)，用人公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同書(shū)上對(duì)工資支付的日期都是有承諾，應(yīng)按照約定的日期付款。

3、自然，也是有除外的情形，例如實(shí)現(xiàn)了一次性臨時(shí)性工作或是某種具體工作的，用人公司可以按雙方的協(xié)議或合同條款在員工進(jìn)行工作任務(wù)后支付工資。

4、此外，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式付款，很多企業(yè)以實(shí)體、商業(yè)票據(jù)替代貨幣向員工支付工資的行為是不合法的。

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

二、公司拖欠工資怎么解決

在用工單位拖欠工資的情況下，員工先要和用人公司商議，假如商議無(wú)法解決，則能通過(guò)下列法律程序來(lái)解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

3、根據(jù)訴訟途徑處理。這又分三種情況：

（1）對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;

（2）是經(jīng)訴訟后都聽(tīng)從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請(qǐng)法院執(zhí)行;

（3）歸屬于勞務(wù)公司借款類的可直接向法院提起民事訴訟。

根據(jù)我國(guó)法律的明文規(guī)定，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己，不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。換句話說(shuō)明：薪水最少理應(yīng)每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可以按照周、日、鐘頭為周期時(shí)間支付工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，如果你還有什么疑問(wèn)能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。