一、依據《勞動法》要求端午節加班加點工資怎么算

1、端午節加班費的計算方法理應是按照平常工資的三倍來進行派發。

2、因而假如企業合理安排員工在中秋節當日分配員工加班加點得話，應當支付給員工不少于其日薪水300%的加班加點酬勞。

3、開展輪休的時間加班的，應當支付給員工不少于其日薪水200%的加班加點酬勞。

4、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法規定加班加點不能超過多少小時

1、每月加班加點不能超過三十六小時。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

端午節加班費的計算方法理應是按照平常工資的三倍來進行派發。如果在法定節假日加班加點得話，依據《勞動法》當中的要求，必須按照日薪水不少于300%的加班加點酬勞派發。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。