一、公司要求員工加班加點能夠回絕嗎

1、員工有權(quán)利拒絕加班。

2、公司要求員工加班加點的，要和員工協(xié)商一致，不可逼迫員工加班加點。但是以下情況的，員工理應(yīng)加班加點：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因自身原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時解決的;

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

2、法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》

（1）第四十一條　用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

（2）第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

二、企業(yè)不給加班費怎么維權(quán)

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒取得加班工資，應(yīng)立即向勞動監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權(quán)認為時，需要注意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能通過二種方式消費者維權(quán)：

第一，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察單位開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可以向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。

依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超出一年的仲裁時效。

根據(jù)《勞動法》的要求，公司要求員工加班加點的，要和員工協(xié)商一致，不可逼迫員工加班加點。員工有權(quán)利拒絕加班。可是，有產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、突發(fā)事故等情況，要及時解決的，員工理應(yīng)加班加點。我希望以上內(nèi)容能對你有一定的協(xié)助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。