一.加班加點(diǎn)賠償費(fèi)怎么計(jì)算

用人公司依規(guī)分配女職工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按勞動(dòng)合同訂立的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

二.員工能夠回絕加班加點(diǎn)嗎

一般來說,用人公司不可逼迫工人加班加點(diǎn),換句話說,員工有權(quán)利.可是,在以下特殊情況下,用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn),員工不可回絕。

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害,安全事故或是別的緣故,威協(xié)員工生命健康和資金安全,必須應(yīng)急解決的；

(2)生產(chǎn)設(shè)備,道路運(yùn)輸路線,公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障,危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益,務(wù)必立即維修的；

(3)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修,維護(hù)保養(yǎng)的；

(4)為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù),或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù),及其商業(yè)服務(wù),供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收,運(yùn)送,生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。