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大部分的員工實際上是不愿意在休息日加班加點的，但有的情況下很有可能迫不得已企業(yè)的工作壓力，而迫不得已加班加點。但如果在不愿加班加點的情況下，員工是不是能夠回絕加班加點呢？堅信很多人對于此事也不太掌握，下邊就要我為您做詳解吧。

一、員工是不是有權利回絕加班加點

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先務必是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

在我國現行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二、員工能回絕加班加點嗎

《勞動合同法》第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數。

員工是不是能夠回絕加班加點？從前文的詳細介紹中，我們知道實際上員工是能夠回絕企業(yè)的加班加點規(guī)定的，另外，企業(yè)也不可以為此為托詞，解雇該員工。但依然也有許多企業(yè)違背法律法規(guī)的要求，逼迫員工加班加點，這時員工能夠根據法律法規(guī)方式來維護保養(yǎng)自身的合法權利。大量有關專業(yè)知識您能夠資詢南充律師。

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