一、6個月含6個月算一年工作年限嗎

1、6個月含6個月算一年工作年限。解除勞動關系時，認為經濟補償金的，假如工作中滿6個月之上，按一年付款經濟補償金，而滿6個月之上包含6個月。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

二、解除勞動關系并沒有經濟補償的情況包括哪些

按照規定，解除勞動關系并沒有經濟補償的包含下列情況：

1、員工主動提出解除勞動關系。員工根據自己的意思，積極跟企業提出辭職，那樣即會并沒有經濟補償。

但是，假如是由于企業的緣故離職，例如企業長時間托欠工資等，那樣員工主動辭職，還可以認為企業付款經濟補償。

2、勞動合同到期企業提升薪資待遇，員工仍不太想續期的。

留意，假如合同期滿后企業采用下列作法的即要付款經濟補償：

(1)企業確定勞動合同解除，不會再跟員工續簽勞動合同書;

(2)企業減少了原先的工作合同規定工資待遇(如薪資待遇、職位級別等)后續簽勞動合同，但員工不同意并明確提出解除合同。

3、企業主管機構激發或遷移所在單位被解除勞動關系，員工并沒有因而下崗的。

4、員工有過錯被解除勞動關系。

具體來說，員工有下列過錯往往會危害經濟補償：

(1)試用期間被證實不符錄用條件;

(2)比較嚴重違背企業規章制度;;

(3)嚴重失職，假公濟私，給企業產生重要危害;

(4)員工與此同時與其他公司建立勞動關系，并進行本公司的工作項目導致嚴重危害，或是經企業明確提出后拒不改正;

(5)員工有詐騙等情況導致勞作無效合同;

(6)被依規追究刑事責任的。

根據以上剖析了解，根據《中華人民共和國勞動合同法》的要求，解除勞動關系時，認為經濟補償金的，假如工作中滿6個月之上，按一年付款經濟補償金，而滿6個月之上包含6個月，因此，6個月含6個月算一年工作年限。我希望以上內容能對您有一定的協助，如果你也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。