最先，我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》要求中華人民共和國境內的公司、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等單位和與其建立勞動關系的員工，連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假。這是員工的合法權利，是受到維護的，不容侵犯。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未安排員工休滿應休年假的，應當按照員工當初已工作時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折算后不足1整天的部分不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當初已安排員工年假的，超過換算應休年假的日數不再扣回。假如員工早已與企業解除勞動關系，企業就應當按此要求經過換算后，向勞動者付款未休年假薪水酬勞。

對于企業強調“用人公司與員工消除或是勞動合同解除”，并非只表示由用人公司最先和主動提出與員工消除或停止勞務關系，而是包括全部消除或停止勞務關系的情況。

違約金是指當事人在合同中承諾或是由法律法規的，一方違約時往對方付款的一定數額的貨幣，是擔保法中違約責任的一種關鍵方式。只在兩種條件下才能承諾由員工承擔違約金。

《勞動合同法》第25條要求：“除本法第22條和第23條要求的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工承擔違約金。”即只有在要求承諾工作年限和競業禁止協議的條件下才能承諾由員工承擔違約金。這是我國第一次從法律上較為明文規定勞動合同違約金的適用狀況。

有關違約金的規范，最先，勞動者違背工作年限承諾的，能夠約定違約金。依據《勞動合同法》第22條要求：“勞動者違背工作年限承諾的，應當承諾向用人公司支付違約金。承諾違背工作年限違約金的金額不能超過用人公司提供的培訓費。違約時，勞動者所支付的違約金不能超過工作年限并未執行部分應當平攤的培訓費。”

其次，員工違規的，能夠約定違約金。可是勞動法針對違背竟業應當承擔違約金的金額并沒實際要求，這說明員工和用人公司能夠商議承諾，可是違背竟業的違約金也不要違背相關法律的規定和平等原則。

（一）依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未安排員工休滿應休年假的，應當按照員工當初已工作時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折算后不足1整天的部分不付款未休年假薪水酬勞。

（二）要求的折算方式為： （本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年應當享有的年休假天數-本年度已安排年休假天數。

（三）用人公司當初已安排員工年假的，超過換算應休年假的日數不再扣回。

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