新單位工作不滿一年不能享有年休假，由于依據《職工帶薪年休假條例》，明文規定了，員工享有帶薪年休假的前提條件是連續工作1年以上的，才能夠，如果工作不滿一年，那么按規定是不能享有年假的。

我國沒有明文規定休了產假不能休年假，因此休了產假還能休年假。

《職工帶薪年休假條例》第四條

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假： （一）職工依法享有假期，其休假天數超過年休假天數的； （二）員工請事假累計20天以上且企業按規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女工生孕享有98天產假，其中產前能夠休假15天；難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個嬰兒，提升產假15天。?女職工懷孕未滿4個月小產的，享受15天產假；懷孕滿4個月小產的，享有42天產假。

要看實際休了多久的病事假。員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。在實際中，只要在下面幾類情況中，就不能繼續規定休年假了。1、屬于累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的。2、累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。3、假如累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

以上便是由編輯整理搜集的有關新單位不滿一年能不能休年假的法律知識。綜上可知，休年假是員工的一項權益一般由用人公司制訂，但需符合相關法律法規。一般十年下列工齡年休假一般為5天，十年以上10天。如果您也有其他問題的，歡迎咨詢律師。