引言：員工新入用人公司本年度的年休假天數的換算方式為“(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)員工自己全年度理應享有的年休假天數”，消除或勞動合同解除本年度的年休假天數換算方式為“(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數”，換算后不夠一整天的部位不享有年假。

案例介紹：徐某于2011年1月1日到某房產開發公司工作。2012年2月28日，徐某與集團公司簽署的勞動合同到期停止。徐某覺得，在勞務關系存續期間，企業未分配自身休帶薪年休假，應付款300%的薪水酬勞。在該企業拒不支付的情況下，徐某到本地工作人事爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請。該企業辯稱，徐某未依照企業規章制度在本年度內向型企業明確提出休年假的申請辦理，應視作徐某自行舍棄帶薪年休假，故不可付款未休帶薪年休假的薪水酬勞。

仲裁委經審核覺得,1999年7月，徐某初次參加工作,2011年1月1日到某房產開發公司工作。2011年、2012年,徐某未休帶薪年休假，該企業未支付未休帶薪年休假的薪水。徐某2012年勞動合同解除前日歷日數為59天，勞動合同解除前12個月的平均收入為3500元。《職工帶薪年休假條例》第3條要求：“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。”

依照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條、第12條的要求，員工新入用人公司本年度的年休假天數的換算方式為“(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)員工自己全年度理應享有的年休假天數”，消除或勞動合同解除本年度的年休假天數換算方式為“(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數”，換算后不夠一整天的部位不享有年假。徐某2011年應具有帶薪年休假10天，2012年應具有帶薪年休假1天。公司單位經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數的，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。由于依照月平均上班時間和薪水的換算方式要求，21.75天為月計薪日數，員工的月薪中已包括年假的薪水，用人公司依照員工日薪水200%的規范支付工資酬勞就可以。

仲裁委遂判決該企業付款徐某2011年和2012年未休帶薪年休假薪水3540元。