過年的帶薪年假是陰歷正月初一、初二、初三這三天。國家法定有薪假11天，依據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》要求，國家法定全體公民有薪假11天，分別是：新春，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）；清明節，放假1天（陰歷清明當天）；五一勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（陰歷端午當天）；中秋節，放假1天（陰歷中秋當天）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。提醒您，國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。

法定節假日的工資核算應當按照如下內容：依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司應當按照以下規范付款高過員工正常工作時間薪水的工資酬勞：

1.安排員工增加工作時間的，支付不少于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2.休息日安排員工工作又不能安排調休的，支付不少于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3.法定休假日安排員工工作的，支付不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

法定節假日一般不算出勤天數。所謂應出勤天數，是指扣減法定節假日后的日數。假如具體出勤天數與應出勤天數一樣就應當拿一個月的薪水。

提醒您，法定節假日不能包括在應出勤天數里，假如法定假日出勤，應按3倍工資核算，這3倍的薪水計算基數應當是正常月份工資核算的日平均收入。