一、解雇工作年限滿一年半的員工賠償要求是啥?

解雇工作年限滿一年半的員工賠償要求是依照2個(gè)月的本人工資來(lái)派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)假如公司辭退是合乎《勞動(dòng)合同法》要求的單位辭退員工的狀況：歸屬于合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)獲得的是終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是2個(gè)月薪水。

(2)假如單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》要求的企業(yè)能夠終止合同的情況：歸屬于公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，之上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠索取二倍，即4個(gè)月薪水。

(3)可是，假如有《勞動(dòng)合同法》第39條的要求的情況、單位解除合同的，是并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在勞務(wù)合同期限內(nèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求：

(一)職工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，職工不同意續(xù)簽的情況外，根據(jù)此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定期限勞動(dòng)合同書的;

(六)根據(jù)此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;員工可得到工作中每滿一年付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊髢?nèi)容是什么?

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過(guò)十二年。

在日常生活之中如果要解除勞動(dòng)關(guān)系得話，彼此被告方是能通過(guò)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，或者是能通過(guò)別的的方法來(lái)消除的，自然假如用人公司的員工存在著過(guò)失個(gè)人行為得話，由于訂單能夠在沒(méi)有付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蜗戮涂梢灾苯拥慕夤蛦T工。