依據(jù)前程無憂日前公布、由全國各地近8000名初入職場人員參加的上班族新春初入職場希望匯報，上班族們對龍年的漲薪力度期待值十分高，逾四成被訪者期待在龍年得到30%之上的大幅度漲薪。

“新春好好工作，賺可以了錢我想去麗江”、“用自身賺的錢為自己送禮物、給老人封大紅包，新時期的美麗的姑娘務必可靠”、“某某某公司趕快通告我要去工作呀，我還在這個公司呆得即將發(fā)霉了”……龍年動工這幾日，微博上、各種職場論壇上經(jīng)常可以看到上班族們的“滿腔熱血”。在這種被“曬”出的龍年初入職場希望中，“加薪”是不容置疑的高頻詞匯。

不期待“薪酬迷失”重蹈覆轍

程先生是當?shù)匾患液腺Y企業(yè)加工制造業(yè)企業(yè)的技術工程師，在過年期間異地朋友都回鄉(xiāng)的狀況下，他整整的加了六天半班，只在除夕夜中午提前下班回家吃完頓團圓飯。“沒法，生產(chǎn)流水線沒有停，總要有些人守著”，程先生說，“累一點倒也沒有什么，就期待2020年公司發(fā)福利的情況下能夠 貼心一點。”原先，雖然企業(yè)經(jīng)濟效益不低，但他上年年終獎金只取得雙薪，薪水相比去年也只漲了一點點，令他很是迷失。

程先生表明，他已下決心，一旦在今年初確認2020年漲薪力度小于10%，就將念頭跳槽。“不是說只看錢的臉面，但薪酬終究是企業(yè)對我的性格認同度的一種反映。”

和程先生一樣備受“薪酬迷失”困惑、期盼漲薪的上班族比比皆是。依據(jù)前程無憂日前公布、由全國各地近8000名初入職場人員參加的上班族新春初入職場希望匯報，“謀取初入職場發(fā)展”、“得到漲薪”、“尋找好的工作”位居前三。22.10%的被訪者把“薪酬迷失”歸納為自身在兔年不開心的緣故，并表明不期待龍年“不幸”重蹈覆轍。

5%漲薪無法跟上員工預估

值得一提的是，上班族們對龍年的漲薪力度期待值十分高。30.67%的被訪者期待自身有10%—30%的薪酬上漲幅度，24.19%的被訪者薪酬期待上漲幅度在30%—50%，9.32%的被訪者期待薪酬上漲幅度在50%—100%，更有7.81%的被訪者期待見到自身的薪酬在龍年翻一番。整體看來，逾四成被訪者期待在龍年得到30%之上的大幅度漲薪。

一線HR早就體會到重重的工作壓力。在當?shù)匾患颐蕾Y公司工作中的HR負責人Miranda表露，受本地經(jīng)濟發(fā)展形勢危害，2020年英國總公司不會再漲工資，在那樣的狀況下給我國分公司5%的漲薪信用額度，已屬不容易。“但牙縫里省出來的這5%，跟大伙兒動則20%、30%的心理狀態(tài)預估對比，真的是九牛一毛。”Miranda說，“上年早已有一些人跳到國營企業(yè)、民企，立刻假后招騁高峰期一來，毫無疑問又有很多人無法留住了。”

過高預估減少初入職場滿意率

在boss直聘頂尖人力資源管理權威專家馮麗娟來看，上班族們對龍年漲薪力度的心理狀態(tài)預估，在一定水平上遭受了最低工資標準的危害。在快完了的2011年，各省區(qū)陸續(xù)調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范，均值調(diào)增力度達21.7%。“這會推升上班族們對漲薪的總體預估，而一旦經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)的盈利提高乏力支撐點那樣的希望，便會產(chǎn)生心理狀態(tài)迷失，從而造成 上班族們的初入職場滿意率降低，2011年再創(chuàng)新高的員工流失率就很能表明難題。”馮麗娟講到。

前程無憂高級職業(yè)顧問陳曦則表明，假如覺得現(xiàn)階段的薪酬的確小于自身的工作中使用價值，何不對現(xiàn)階段工作中做一個匯總和思索，根據(jù)詳細的計劃方案，在適當?shù)那闆r下向上級領導明確提出漲薪規(guī)定。但是，假如與時共進該崗位的確有非常好的發(fā)展趨勢室內(nèi)空間，則提議上班族們審時度勢，全面提高專業(yè)能力以謀更強發(fā)展趨勢。