春光明媚，許多公司也進到談薪季。中智人力資源調查管理中心公布的數據信息表明，2014年上海企業員工具體薪酬均值提高為8.3%，預估2015年薪酬提高發展趨勢持續變緩發展趨勢，為8.2%。但新起新科技領域“薪情”非常好，預估薪酬增長幅度超出10%。為吸引關鍵優秀人才，公司層出不窮招式，“延展性上班時間”、“獎勵旅游帶親屬”、“附加帶薪年假”等最受員工熱烈歡迎。

漲薪力度總體變緩

2014年的公司員工薪酬數據統計表明，助手均值年收入為6.3萬余元，一般員工年收入為10萬余元，技術專業專業技術人員年收入在17萬元左右，負責人在16萬余元，主管28萬余元，主管46萬余元，高層住宅均值年收入77萬余元。應屆畢業的本科畢業生和碩士研究生薪水水準差別變小，應屆畢業生薪水上海最高，為4578元，碩士研究生薪水為6426元，博士研究生及之上薪水為1萬余元。

公司漲薪持慎重心態，漲薪力度依然持續2013年至今的變緩發展趨勢，一線城市增長幅度差別并不大，總體上小于二線城市。2014年上海市具體薪酬提高在8.3%。2015年預估漲薪依然腳步慎重，漲薪力度將和2014年具體漲薪相距并不大，約為8.2%。

新起新科技領域薪酬高

進到全員網絡時代，互聯網技術新起新科技領域的技術專業專業技術人員十分火熱熱賣。前不久，yahoo北京市研發中心裁人，其所屬的清華同方科技大廈附近全部公共場所都變成了角逐優秀人才的場所——辦公樓服務廳、咖啡廳、餐館，乃至馬路上，都被振臂一呼前去的互聯網公司HR擺滿。此外，一些自主創業型互聯網公司，為挖出人才，乃至傳出全員“獵頭公司令”，強烈推薦成功人士可得到iPhone6做為獎賞。

在這類銷售市場情況下，傳統式新科技領域的漲薪占比逐漸降低，新起新科技領域漲薪力度卻大幅度升高，薪酬水準差別越來越大。2014年，傳統式新科技領域薪酬增長幅度為8.4%，而新起新科技領域薪酬增長幅度則做到11.3%。預估2015年，漲薪力度，傳統式新科技領域為8.2%，新起新科技領域則預估仍達到11.5%。

福利成公司留才神器

重要優秀人才挽回對策上，有競爭能力的薪酬當然是排名第一。此外，高占比的業績考核獎賞、獨特學習培訓和升職方案、上級領導的適用與認同、工作中于日常生活的均衡等也變成公司留才的神器。

為了更好地可以留住人才，提高員工滿意率，公司在員工福利上費了許多思緒。數據調查報告，公司為員工派發福利的Top10各自為：企業付錢常規體檢及相關服務、填補醫保、通信補貼或完全免費配置通信設備、員工外部環境學習培訓、出差補貼、法律規定以外的帶薪年休假、人身安全意外事故商業保險、餐館補貼、生日生日蛋糕或生日禮品及加班加點給予飲食和交通出行工資待遇。

但這種福利和員工的期待多多少少還有一些差別。調查數據顯示，當選最愛福利Top10分別是：延展性上班時間、每星期一定時間在家上班、獎勵旅游給予親屬隨員方案、為藍籌股票員工給予給國外獎勵旅游方案、給予在職人員或國外學習培訓、為員工給予旅游費用、法律規定以外的帶薪年休假、租房補貼或買房貸款、員工升職方案和延展性福利。