持續5年，《第一財經周刊》發布“年尾福利大調研”。在此次調研中，根據問卷調查方式瀏覽了650位公司人，包含了543家不一樣經營規模的公司。

2020年，大家還特別關心了一群工作中工作經歷為5年的公司人—這19位公司人都于2006年第三季度逐漸進到初入職場。5年前，她們或是新鮮人，如今，她們中的一部分早已進入了收益迅速發展期—尤其的是，在她們的成長歷程中，還包含了2008年至2009年的全世界金融風暴。

這種領域，收益成長型

總會有一些領域是給這些可以承擔起高些收益起伏工作壓力的人的，比如房地產業。

大家調研中的一位從業房產銷售工作中的公司人到2008年時只取得了一萬元的年終獎金，而他在2010年和2011年各自取得了十五萬塊和三十萬元—近期2年的時間里，他的年終獎金就翻了一番。

房地產業收益對年終獎金依賴感十分強，這類公司的這一部分支出關鍵從銷售利潤中分拔而成，這也造成 房地產業的年終獎金立即體現了該領域當初的銷售利潤轉變。

這是一個對大環境十分比較敏感的領域。2007年，房地產業上位形勢，依據科銳國際的數據統計，該領域當初的薪酬較上一年對比有10.3%的增長率。2008年，房地產業進到不景氣情況，薪酬增長幅度跌為6.8%。到2009年第三季度，受年利率七折等一系列房市政策優惠的刺激性，房地產業又發生了迅速反跳，再次進到提高，領域整體薪酬增長幅度從2009年的8.1%一直升高到2010年的15.6%。

2009年發售的房地產業企業融僑[介紹 最新動向]集團公司乃至在該年年末的集團年會上開設了一個“飛驢獎”，獲獎的是全年度乘飛機公出頻次數最多的一位員工，飛走了超出130次。這一年，龍湖集團的市場銷售額度做到了333.兩億元，同比增加81%，與之相對性應，公司年終獎金比上一年提升了10%至50%。

直至2011年，房地產業又進到轉型期，領域總體薪酬增長幅度也隨后降低為12%。但從調研數據信息看來，雖然增長幅度大小不一，這一領域過去5年里，薪酬增長幅度每一年都超出了10%。在調研的10個領域中，僅有金融業增長幅度一樣超出10%。

但另外，大家調研的這名公司人到這5年時間里，崗位仍未產生很大轉變—全是銷售專員。這和房地產業“低門坎、高收益、低晉升室內空間”的特點有立即關聯。

此外一個意想不到的收益成長型領域是酒店行業。

依據酒店行業網址邁點的調研，一位國際名牌5星級酒店的一般客房部主管的年收入(沒有全年度福利)在2009年為七萬至十萬元，中國知名品牌酒店餐廳為五萬至八萬元。

依據仲量聯行的統計分析，2010年至2013年，均值每四天我國就會有一家國際名牌酒店開業。全部加快擴大的酒店管理服務集團公司都是在四處挖墻腳。一家獵頭公司公司過去的2年里，每一年大約要為這種高檔外資企業酒店招聘高級管理者幾十個。2007年時，這一數據僅有幾十個。51Job頂尖人力資源管理權威專家馮麗娟說，一位從事5至八年的酒店餐廳從業人員，早已算作杰出人員了。

酒店公司的搶地行動，立即促進了領域總體薪酬的大幅度提高，我國員工與外商員工中間的差別也在變小。

這種領域，收益進到平穩環節

從調查報告看來，以往5年中汽車制造業收益在前兩年維持著迅速增長速度，而在近些年則進到相對性平穩的提高情況。

接受組織調查的楊俊，在五年中從業的一直是汽車零部件采購工作，崗位從最開始的業務員升職到現如今的市場經理，年收入從最開始新員工入職第一家公司時的八萬漲到現階段的三十萬，他如今任職的這個外資企業車輛公司是他五年里換的第三家公司。

這與全部汽車制造業的發展趨勢狀況息息相關。有數據統計表明，2007年我國整車銷售增長幅度在二成上下，但盈利提高更快。2008年，受金融風暴的危害，中國汽車市場銷售與汽車出口都轉到低迷，并一直不斷到2009年上半年度。許多海外公司或裁人或采用別的方法操縱成本費。在2009年，有超出30%的車輛企業—主要是海外公司鎖定了當初的漲薪方案。

楊俊也是在這段時間發生了想換工作但沒地區去的狀況。

但另外，國內汽車公司卻趨之如騖逐漸擴張其銷售市場市場份額—盡管海外公司在我國的銷量仍未因金融風暴發生實際性的危害，年增長率依然很高。

從2009年第三季度到2010年，伴隨著排量小購置稅減半及其例如汽車下鄉等各種各樣鼓勵對策的陸續執行，在全世界汽車交易市場仍未擺脫不景氣的自然環境下，中國車市則發生了“井噴式”的狀況，銷售量提升上千萬。

2010年底，楊俊換工作至此外一家外資企業車輛公司—在薪酬福利規章制度上，外資企業公司依然好于中國公司。以后，他的收益保持穩定情況。但另外，他在外資企業公司的崗位室內空間卻自始至終沒有獲得很大的升高室內空間。

據科銳國際汽車制造業高級主管楊娟的觀查，從2010年逐漸汽車制造業的增加崗位顯著高過更換崗位，“這表明了近些年該領域的專業人才在產生結構型轉變。”

這種領域，收益很瓦解

依據科銳國際對每個關鍵領域以往5年總體薪酬增長幅度的測算，除2009年之外，在其他四年里每一年處在增長幅度最大位的全是金融業，其增長幅度最大做到了2011年的15%。

但金融業因為組成相對性繁雜，比如接受組織調查的在招商合作[介紹 最新動向]銀行職員的Lisa，在2010-2011年間，她的總年收入增長幅度做到了50%。但因為年收入數量較低，這一數據僅為11.25萬余元。看起來遠遠地小于金融業的平均。