法律咨詢服務：我就是一家事業(yè)單位的零工，在這個單位工作早已有2年。國家規(guī)定，員工能夠享有帶薪年休假，現(xiàn)想了解一下，零工是不是有帶薪年休假？ 小編勞動律師回應：依據(jù)要求，無論是合同工或零工，只需在企業(yè)工作滿一年的，就還可以享有相對應時長的帶薪年休假。最先、我們應該確立了解“帶薪年假是每一位員工均有著的支配權(quán)”。《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。”依據(jù)此條要求，帶薪年假的應用領域涵蓋了部門、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工。簡單的說，便是每一位現(xiàn)階段有工作的人，不管是公司的正式職工或是受聘于快餐店的服務生，只需曾連續(xù)工作1年之上，都應該享有帶薪年假。第二、享有帶薪年假前需要有連續(xù)工作1年左右的上班時間，可是該上班時間不要求必須是在現(xiàn)階段企業(yè)的上班時間。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：“員工連續(xù)工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。”第五條第一款明文規(guī)定：“員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確, 折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。”依據(jù)這兩個條文的要求，雖然一個員工有可能是剛由其他企業(yè)進到各項工作企業(yè)，可是只需他連續(xù)工作滿1年之上，就具有享有帶薪年假的資質(zhì)。對于他能夠享有的帶薪年假的長度，則要依據(jù)他在現(xiàn)階段企業(yè)年度的上班時間來明確。我將以接下來的例子進一步表明。假定小趙自2008年7月份畢業(yè)時逐漸在A公司上班，后于2009年9月1日換工作到B企業(yè)。問：小趙理應從什么時候起逐漸在B企業(yè)享有帶薪年假?依據(jù)《實施辦法》第五條的要求，小趙進到B企業(yè)時，已持續(xù)工作一年之上，就理應具有了逐漸享有帶薪年假的資質(zhì)。與此同時，依據(jù)此條第二款的規(guī)范：“前款規(guī)范的折合方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)。”大家還能夠測算出2009年小趙在B企業(yè)可以享有的帶薪年假的日數(shù)。當初剩下的“日歷日數(shù)”為122天，他在今年的年休假天數(shù)應是(122÷365)×5天≈1.67天。因為0.67天不夠1一天到晚，因而他在現(xiàn)在的年休假天數(shù)是1天。