勞動合同法對曠職是并沒有強制性規(guī)定的，可是企業(yè)在做出此項管理制度時，應(yīng)當(dāng)先公示公告告之員工。

１、管理制度首先是應(yīng)用于規(guī)范化管理

規(guī)章制度能夠標(biāo)準(zhǔn)員工的個人行為，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營管理，完成規(guī)章制度眼前一律平等。公司假如建立了全方位、健全的管理制度，公司內(nèi)部員工的工作主動性能夠獲得普遍激發(fā)，公司的各項任務(wù)就可以順利進行，工作效能便會巨大提升，單位的整體經(jīng)濟效益便會持續(xù)獲得提升，公司的指導(dǎo)方針總體目標(biāo)就能獲得順利實現(xiàn)。

２、健全的管理制度能夠獲得合作方和時代的普遍信賴，更加容易獲得商機和發(fā)　展機遇。

３、公司規(guī)章制度具有法律的補給功效

公司的管理制度不僅是企業(yè)規(guī)范性、制度管理的前提和主要方式，同時也是防止和處理勞務(wù)糾紛和協(xié)作糾紛案件的重要環(huán)節(jié)。因為國家法律法規(guī)對供應(yīng)鏈管理的相關(guān)事宜一般欠缺十分詳細的規(guī)范，實際上公司依規(guī)制訂的工作制度在管控中能夠具有類似法律法規(guī)的法律效力，能夠做為法院訴訟相關(guān)異議案子的根據(jù)。因此公司合理合法健全的管理制度具有了填補法律法規(guī)的功效，有益于維護公司的正常運行和發(fā)展趨勢。

４、管理制度還有一個很重要的功效，便是現(xiàn)行政策解決【公司制訂各項規(guī)章制度的目的】

公司在快速發(fā)展過程中接納政府部門相關(guān)部門相關(guān)法律法規(guī)的輔導(dǎo)和管理方法，遭受政策的制約和適用。例如項目基金的申請，在國家發(fā)改委規(guī)定的項目基金的申報資料中，有一項便是公司政策及管理方案，務(wù)必擁有十分健全的公司規(guī)章制度才很有可能申請辦理到我國的項目基金適用。同樣，很多新項目競投也都需公司給予本公司的管理制度，并將其做為考評公司是不是優(yōu)秀的規(guī)范之一。

《中華人民共和國勞動法》

第四條【用人公司責(zé)任】用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和加強制度建設(shè)，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任。

之上便是我為我們梳理的“勞動法規(guī)定晚到多久算曠職”的相關(guān)知識，我們可以掌握用人公司在依規(guī)制定了企業(yè)規(guī)章制度的，能夠依照公司規(guī)定的管理制度開展曠職、晚到等記過處分懲罰，但除員工因懲罰導(dǎo)致用人公司損害的，不可因而扣減員工薪水。如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋。