一、勞動法規(guī)定多久給買保險

　　關于為新員工辦理社保，新《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報，以筆者所在地區(qū)來說，每月17日為申報截止日，在此之前未申報只能等下一個月17日再申報，申報成功則從下月開始繳納，本月工資即開始代扣個人部分。所以，員工享受社保的時間受當?shù)厣绫C構每月辦理結賬的時間影響

　　雖然法律規(guī)定了入職30日內為員工申報社保是合法的，小編認為按員工的實際工作時間申報、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當月申報、下月享受;下旬入職，入職后第二個月申報、第三個月享受，并補繳第二個月社保。

　　二、試用期內單位是否要給員工繳納社保

　　用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

　　三、社會保險

　　社會保險是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　從實際情況來看，其實很多時候用人單位都是在員工轉正的情況下，才開始為員工交社保的，而一旦開始交社保了，屬于員工個人承擔的部分，也是由單位從每個月的工資里面進行代扣，當然此時單位代扣工資的行為就是合法的。至于法律方面規(guī)定的員工入職后多久交社保，其實應該是在建立了用工關系之日的30日內就應該交社保。關于勞動法規(guī)定多久給買保險小編在上文中已經(jīng)為大家介紹了，如果大家還有疑問，歡迎上咨詢。