對曠職的解決，勞動合同法并沒有實際要求，由用人公司依規(guī)制訂的管理制度要求。由于《企業(yè)職工獎懲條例》廢除，企業(yè)罰款權(quán)沒了實際的法律規(guī)定。并沒有異議的是：曠職當日并沒有出勤率，當然并沒有勞務(wù)報酬；曠職不休假不出勤率，可能會導(dǎo)致用人公司損害，用人公司能夠根據(jù)勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求認為損失賠償。對曠工做到管理制度要求的終止合同日數(shù)的，可終止合同。

１、管理制度首先是應(yīng)用于規(guī)范化管理

規(guī)章制度能夠標準員工的個人行為，標準企業(yè)經(jīng)營管理，完成規(guī)章制度眼前一律平等。公司假如建立了全方位、健全的管理制度，公司內(nèi)部員工的工作主動性能夠獲得普遍激發(fā)，公司的各項任務(wù)就可以順利進行，工作效能便會巨大提升，單位的整體經(jīng)濟效益便會持續(xù)獲得提升，公司的指導(dǎo)方針總體目標就能獲得順利實現(xiàn)。

２、健全的管理制度能夠獲得合作方和時代的普遍信賴，更加容易獲得商機和發(fā)　展機遇。

３、公司規(guī)章制度具有法律的補給功效

公司的管理制度不僅是企業(yè)規(guī)范性、制度管理的前提和主要方式，同時也是防止和處理勞務(wù)糾紛和協(xié)作糾紛案件的重要環(huán)節(jié)。因為國家法律法規(guī)對供應(yīng)鏈管理的相關(guān)事宜一般欠缺十分詳細的規(guī)范，實際上公司依規(guī)制訂的工作制度在管控中能夠具有類似法律法規(guī)的法律效力，能夠做為法院訴訟相關(guān)異議案子的根據(jù)。因此公司合理合法健全的管理制度具有了填補法律法規(guī)的功效，有益于維護公司的正常運行和發(fā)展趨勢。

《中華人民共和國勞動法》

第四條【用人公司責(zé)任】用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和加強制度建設(shè)，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任。

員工在晚到多長時間后按曠工處理，勞動合同法并沒有有關(guān)的要求，但針對員工晚到時長太久又無有效表述的，用人公司按曠工處理是不是合法嗎，在法理學(xué)上也具有一定異議。以上便是我為各位介紹的“勞動法規(guī)定晚到即使曠職嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。