（一）法定婚假

　　婚假，就是指員工自己完婚依規享有的假日。法定婚假是員工完婚時給與的假日，并由公司單位盡數付款薪水，這也是對員工的精神實質慰藉，展現了政府部門對員工的福利現行政策，也是對其合法權益的維護，針對激發員工的主動性有著關鍵實際意義。

　　29個省取消了原來的晚婚假，在其中有11個省區刪除了有關晚婚假的規章，與我國法律法規保持一致，僅有三天法定婚假。這種省區包含廣東省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肅、廣西省、安徽省、湖南省、天津市、山東省。

　　（二）法定婚假婚假日數

　　2015年12月，全國人民代表大會常務委員會決議《人口與計劃生育法修正案（草案）》要求，合乎現行政策生孕的夫婦可以得到增加產假的獎品或是別的福利工資待遇。對于產假時間怎樣增加，將由省、自治州、市轄區等融合本地具體情況，制訂具體措施方法。

　　自2015年12月27日全國人民代表大會常務委員會決議根據修定后的《人口與計劃生育法》至今，全國各地陸續逐漸修定地區計生委規章。據查，現階段最少已經有安徽省、山西省、江西省、廣西省、廣東省、湖北省、天津市、浙江省、甘肅9個省區的新計生委規章宣布頒布。這9個地區在新要求中都取消了晚婚假，與此同時對產假和男士陪床、護理假作出一定調節。調整后，山西省法定婚假達30天，安徽省、江西省等地的產假有158天，廣西省和甘肅男士的陪產假延長到25天。

　　（三）勞動合同法是不是有婚假的規定

　　現階段我國暫無對于全部公司單位的婚假規定，原社會保障部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾要求，職工員工請婚喪假在三個工作日之內的，薪水照發。1980年2月20日，原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，酌情考慮給與一至三天的法定婚假，彼此沒有在一地工作中的，可以按照路途近遠，另予以路程假。現階段，員工法定婚假是由各省市，融合原我國工作質監總局、國家財政部的要求開展要求的

　　根據《民法典》和《計劃生育條例》的劃分，相符合法律規定娶媳婦年齡的初婚人民可享受3天法定婚假；晚婚晚育伉儷現如今不享受尤其假日；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能不如享受晚婚假。那法定婚假的有效期是多長時間呢？

　　法定婚假的有效期限是多長時間?

　　勞動合同法并無對法定婚假怎樣執行做出具體的實施辦法，詳盡到矛盾的模塊有意見分歧的作法。是以法定婚假的有效期關鍵看每個模塊的管理制度文檔，一樣通常是大半年或一年之內必不可少要求請假，要不然將積極廢舊該福利。

　　因為娶媳婦之后一樣平時是在較短的期內便會休法定婚假，不大可能在很多年后再要求休法定婚假，與此同時都不有利于模塊有效整治，是以一樣平時會劃分短時間即請假完。

　　法定婚假包含禮拜天，法定婚假的休假時間是持續連續的假日。

　　《勞動法》第三條要求，員工擁有公平學生就業和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全維護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權力及其法律法規的其它工作支配權。

　　員工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行工作食品衛生安全技術規范，遵循工作紀律和職業道德規范。

　　以上便是由整理出來搜集的關于勞動法要求法定婚假有多久?的法律法規。在我國如今早已取消了晚婚晚育假，那麼無論是不是早已合乎晚婚晚育，在第一次完婚的情形下實際上全是僅有3天的法定婚假。總而言之給與員工的法定婚假最少是不可以小于3天的，在其中有特殊情況，例如彼此間距很遠的，通常還會繼續適度的給與一定的路程假。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。