法律規(guī)定企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資。

　　工資只能找直接的用人單位追要，如果是受雇傭于個人，就只能向該個人要。工資問題比較復雜，你可以參照以下方法來處理自己的問題。

　　（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

　　1、可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

　　2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

　　（二）如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

　　1、勞動監(jiān)察大隊

　　不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

　　2、勞動仲裁委員會

　　經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。

　　3、人民法院

　　經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。

　　根據《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　在我們工作過程中遇到了不公的待遇時，我們一定要記得用法律來維護我們的合法權益。以上就是小編整理出來的關于包工頭虧本工資誰發(fā)的內容，希望對大家有所幫助。要是還有什么法律方面的問題，歡迎咨詢專業(yè)律師，他們會為您答疑解惑。