標準工時制是在我國廣泛適用的一項員工運行時間規章制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。不論是黨政機關、社團組織或是機關事業單位、其他組織，都應當適用這類施工時間制。假如因工作內容或生產制造特性限定不可以推行標準工時制的，申請辦理有關法規流程后，才可以推行別的施工時間制。

加班加點

用人單位因生產運營領域的必須，經法定條件，增加勞動合同法運行時間的稱之為加班加點。加班包含正常的工作中日的加一點，也包含歇息日和法律規定假期日的加班加點。依據《中華人民共和國勞動法》的要求，加班加點務必留意下述一些問題：

1．加班加點務必是出自于生產運營的必須。僅有因工作中的必須，企業才可以規定員工加班加點。如果是企業領導干部或者員工的本人事務管理，不能用加班加點的理由來增加運行時間。

2．加班加點務必由用人單位征求員工允許。加班加點主要是一個用人單位和員工彼此滿意的結論。用人單位不得不通過員工允許就單方公布加班加點；一樣員工也不得不與公司商議就私自加班加點，還向企業索取加班加點酬勞。

3．加班加點的時間不能超過法律法規。《中華人民共和國勞動法》明文規定了加班加點每日不能超過一小時；獨特緣故下，在保證員工身心健康的前提下每日不能超過三小時。但每月不得超過三十六鐘頭。在預估每月的上班時長時，不但要測算正常的工作中日的加一點，也需要把歇息日和法律規定假期日的加班加點都測算以內。

企業分配員工加班加點的，應當給員工一定的薪水酬勞。

針對企業私自規定員工加班加點的狀況，員工一方面可以利用與企業商談處理；一方面還可以向工作監管部門檢舉企業的不科學作法。假如仍無法解決困難得話，提議資詢勞動合同法知名律師，并爭得在爭端產生60天內向型本地的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁。