具體內(nèi)容：推行綜合性測算時間工時制度的職位，需公司報檢本地縣區(qū)人力資源保障準(zhǔn)許，沒經(jīng)準(zhǔn)許，不可以隨意不斷擴大。推行綜合性測算時間工時制度，其上班時間不區(qū)別規(guī)章制度工作中日與公休日。下列就由我們?yōu)槟斀饩C合性測算時間工時制度怎樣推行。

　　綜合性測算時間工時制度就是指因工作內(nèi)容獨特或是受時節(jié)及自然條件限定，需要在一段時間內(nèi)持續(xù)工作，采用綜合性測算施工時間制以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間的一種工時制度，如工程建筑、度假旅游等職位。但其均值上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致。

　　推行綜合性測算時間工時制度的職位，需公司報檢本地縣區(qū)人力資源保障準(zhǔn)許，沒經(jīng)準(zhǔn)許，不可以隨意不斷擴大。

　　推行綜合性測算時間工時制度，其上班時間不區(qū)別規(guī)章制度工作中日與公休日。員工在整體測算施工時間一個周期時間內(nèi)只需總的具體上班時間沒有超出法律規(guī)定總的運行時間的，其在公休日工作中，不需付款200%加班費。

　　《勞動法》第四十四條第(二)款“歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資待遇”要求，一般只適用推行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。

　　推行綜合性測算時間工時制度員工推行計件工資制，其超出綜合性測算周期時間的總的法律規(guī)定上班時間的一部分，要按記件價格薪水的150%付款薪資酬勞。

　　法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按300%付款員工工資酬勞.針對推行綜合性測算時間工時制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休等方法，以保障員工的身心健康和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)進行。

　　按勞部發(fā)[1994]503號文檔要求，能夠推行綜合性測算時間工時制度的員工也是有三種：

　　(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)操作的員工；

　　(二)地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工；

　　(三)別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

　　綜合性測算時間工時制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間的工時制度。推行綜合性測算時間工時制度的職位員工在整體測算施工時間一個周期時間內(nèi)只需總的具體上班時間沒有超出法律規(guī)定總的運行時間的，其在公休日工作中，不需付款200%加班費。《勞動法》第四十四條第(二)款“歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資待遇”要求，一般只適用推行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。

　　推行綜合性測算時間工時制度員工推行計件工資制，其超出綜合性測算周期時間的總的法律規(guī)定上班時間的一部分，要按記件價格薪水的150%付款薪資酬勞。法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按300%付款員工工資酬勞。針對推行綜合性測算時間工時制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休等方法，以保障員工的身心健康和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)進行。[page]

　　專業(yè)知識拓寬：標(biāo)準(zhǔn)工時制

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制，就是指法律法規(guī)的，有關(guān)在正常的狀況下，一般員工從業(yè)作業(yè)的時間段的規(guī)章制度。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人公司和一般員工廣泛采取的基本上工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是規(guī)范和基本，是其他獨特工時制度的測算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時制具備尤為重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的關(guān)鍵內(nèi)容。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制中的規(guī)范并沒有一成不變的，伴隨著時代的發(fā)展趨勢，規(guī)范也在不斷地進步和提升。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，在我國當(dāng)前推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時制。一切企業(yè)和個體都不可私自增加員工的上班時間。

　　這一規(guī)章制度與勞動合同法的要求有一些不一樣。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。”顯而易見在這兒每星期上班時間的限制多了四個鐘頭。怎樣看待這多出來的四鐘頭呢？依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]272號)的相關(guān)要求，假如用人公司分配的上班時間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，且不當(dāng)作增加上班時間解決，工作部門有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正。因而，超過40鐘頭但不夠44鐘頭，依然是增加上班時間。