一、什么是標準工時制

標準工時制，也稱之為規范工作規范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數，并規定各用人公司和一般員工廣泛推行的基本上工時制度。標準工時制是規范和基本，是其他獨特工時制度的測算根據和參考規范。因而標準工時制具備非常重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的關鍵內容。

標準工時制中的規范并非一成不變的，伴隨著時代的發展趨勢，規范也在不斷地進步和提升。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，在我國當前采用的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切企業和本人都不可私自增加員工的上班時間。

在標準工時制下，員工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，每星期最多施工時間為40鐘頭。

二、標準工時制加班工資怎么計算

在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

比如：小趙每月薪水為1500元，依據我國現階段規章制度工作中日為20。83天，測算日薪水為：1500÷21。75=68。97元，鐘頭薪水為：68。97÷8=8。62元

那麼小趙在周一至周五加班加點可獲得加班工資為：9×加班加點時數×150%

小趙在周六日的加班工資為：9×加班加點時數×200%

在法定假日，如新春佳節、五一、十一、中秋節、端午節、清明節時，加班工資為：9×加班加點時數×300%，假如小趙有應休未休的婚假，在婚假時工作中，也按法定假日一樣按3倍付款加班工資。