一、什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱之為規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時(shí)間長短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人公司和一般員工廣泛推行的基本上工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是規(guī)范和基本，是其他獨(dú)特工時(shí)制度的測算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具備非常重要的實(shí)際意義，也是世界各國工作法律中的關(guān)鍵內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的規(guī)范并非一成不變的，伴隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢，規(guī)范也在不斷地進(jìn)步和提升。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國當(dāng)前采用的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一切企業(yè)和本人都不可私自增加員工的上班時(shí)間。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工每日工作中的最多施工時(shí)間為8鐘頭，每星期最多施工時(shí)間為40鐘頭。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資怎么計(jì)算

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

比如：小趙每月薪水為1500元，依據(jù)我國現(xiàn)階段規(guī)章制度工作中日為20。83天，測算日薪水為：1500÷21。75=68。97元，鐘頭薪水為：68。97÷8=8。62元

那麼小趙在周一至周五加班加點(diǎn)可獲得加班工資為：9×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×150%

小趙在周六日的加班工資為：9×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×200%

在法定假日，如新春佳節(jié)、五一、十一、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)時(shí)，加班工資為：9×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×300%，假如小趙有應(yīng)休未休的婚假，在婚假時(shí)工作中，也按法定假日一樣按3倍付款加班工資。