中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經濟危機之后。

　　最低工資標準與企業工資指導線類似，均可視為區域經濟的風向標。此前2015年11月，廣東省曾公布2015年企業工資指導線：工資增長基準線為8.5% ;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十余年間，廣東省企業工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發金融危機的2009年出現過。

　　珠三角區域內中小型勞動力密集型企業云集。紡織、電子等行業均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。

　　上述內容就是對于東莞最低工資標準的相關解答。對這部分小微企業來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據廣東省人社廳網站公布的數據：2010年至2015年間(除2012年)，全省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。