一、老員工不聽從管理方法解雇給賠償嗎?

員工不服從命令被辭退是不是有賠償應視詳細情況而定。

沒經一切商議激發員工崗位，員工不聽從工作安排將員工解雇的屬于用人單位違背《勞動合同法》要求的，私自消除或是終止合同的情況，理應按照前述要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

但員工不聽從工作安排的要立即明確提出并保存直接證據，以防超出了維護保養本身正當權益的時長。

依據相關法律法規“ 變動勞動協議未選用書面通知，但已經具體執行了口頭上變動的勞動合同書超出一個月，且變動后的勞務合同具體內容不觸犯法律法規、行政規章、國家新政策及其公共秩序，被告方以未選用書面通知為由提出工作合同變更失效的，法院不予以適用?！?/p>

二、企業能不能單方面隨意激發員工的崗位?

1、《勞動合同法》要求“用人單位與員工協商一致，可以更改工作合同約定的具體內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。

企業激發崗位即代表著變動了工作職責，而工作內容和工作中地址時勞動合同書的必不可少且最重要的條文，往往用合同形式固定不動崗位，目地是為了更好地維護員工對自身的工作內容有一個平穩的預估。企業的經營狀況和實際情況是不停變動的，依據自己的運營必須調節員工的崗位和薪酬規范是公司用工管理權的主要具體內容，但這一支配權不能亂用，理應與員工協商一致變動勞動合同書具體內容。

2、依據有關要求，假如員工無法擔任工作中，用人單位也是有權利調節職位的，但針對員工無法擔任工作中應該由用人單位承擔質證。

因此只需公司的員工被辭退，并不是由于員工自身的緣故，那麼通常全是要給員工賠償的。假如是由于員工不聽從企業的管理，而這種管理方法是合乎公司的規定與要求，這樣的事情是不用給員工開展賠償的，但要是這一規定實際上便是不科學的，那麼解雇員工是集團公司的不正確，必須給員工開展賠付。