一、企業(yè)解雇毀約員工給賠償嗎?

不用給賠償，員工有法律規(guī)定過失的，用人單位按照有關法律法規(guī)解除勞動關系，不予以賠償;導致用人單位損害的，用人單位可以認為賠付一部分損害;員工并沒有法律規(guī)定過失的，用人單位理應付款經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外，用人單位解雇員工的，就屬于非法解除勞動關系，要依照經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、解雇員工如何付款賠償?

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

4、假如企業(yè)并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

公司辭退毀約的員工不用給賠償，單方解雇員工的經濟補償，依照員工的工作中計算時間，員工每在企業(yè)工作中一年，給一個月的薪水做為經濟補償就可以，若是運行時間在大半年以上不夠一年的，依照一年測算，也給一個月的薪水。